Work style 働き方
社員が長いスパンでキャリアを考えられるように、働き甲斐のある環境や制度を整えています。
勤務・休暇制度
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選択型時差出勤
社員が自身のライフスタイルに合わせて8:00～10:00までの間、30分単位で就業開始時間を選択できる制度を導入しています。朝型、夜型、育児、介護、様々な理由で利用されています。
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時間有給
社員が自身の都合により、フレキシブルに働くことができるよう、1日・半日単位で取得する有給休暇に加えて、1時間単位で取得できる「時間有給制度」を導入しています。通院やお子様の学校行事など、自由に活用されています。
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育休・短時間
産前・産後・育児休業の取得率は男女ともに100％。休業からの復職率も100％です。休職時と復職時は個別に面談を行い、無理なく育児との両立が図れるよう、バックアップ体制を整えています。お子様が小学校3年生終了までは短時間勤務も選択することができます。
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在宅勤務
社員の家庭の都合やBCP対策及び業務の効率化、生産性の向上を目的として、部門によって在宅勤務を活用しています。
キャリアプラン
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自己申告制度
年に1回、個人の私的な状況、キャリア、希望などについて申告する機会があり、申告された内容に基づいて上長との面談を行います。面談内容は、自分自身の顧みと、適性に応じたキャリア育成につなげています。
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評価制度
半期ごとに目標を立て、上長との面談を通して達成度の確認を実施します。給与、賞与等の処遇や、配置（異動）、昇格を含む個々のキャリアの策定を目的としています。
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教育研修制度
芙蓉リースグループ合同で行う階層別、テーマ別研修のほか、全社員に向けたコンプライアンス、人権研修、プライバシーマーク研修などの準備があるほか、法改正や制度の改正、また自社新商材のリリース前には社内で勉強会を実施し、知識の習得に努めています。
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表彰制度
あたらしいチャレンジなど、めざましい活躍をした社員には、半期に1度の芙蓉リースグループ、グループ表彰および、当社で月1回のMVP表彰があります。受賞社員はもちろん、仲間の活躍を知ることで、モチベーションアップにつながっています。